ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Poste par webmaster dans BASE JURIDIQUE, CAP PATS, CAP SPP sur 13-12-2015

Obligatoire depuis le 1er janvier 2015

L’entretien professionnel est un échange organisé entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct. 

Cette notion de supérieur hiérarchique est indépendante du grade.
L’évaluateur est celui qui, au quotidien, organise le travail de l’agent et contrôle son activité.
Le chef de service doit veiller que, dans les petits services, l’agent chargé de l’évaluation ait le recul suffisant par rapport à l’organisation du service.
L’application de ce principe conduit l’Etablissement à déterminer les emplois qui détiennent une fonction d’encadrement de proximité, la fiche de poste doit être suffisamment claire et préciser si le titulaire du poste est chargé de conduire les entretiens professionnels.
ATTENTION : du résultat de l’évaluation professionnelle dépend la modulation du régime indemnitaire. Si le résultat de l’évaluation est inférieur aux objectifs fixés, le régime indemnitaire de l’agent est diminué en proportion. S’il est conforme, le régime indemnitaire peut être majoré.
Ce principe est appliqué à coût constant. La majoration pour l’agent qui a atteint ses objectifs est financée par l’argent que perd l’agent qui ne les a pas atteints.

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LA NOUVELLE RECETTE FA / AVENIR LOISIR

Poste par webmaster dans CAP SPP, COMMUNIQUE CGT sur 16-10-2015

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